央视《法律讲堂·五一特辑》，看王斌律师在线普法！（下）
法律讲堂·五一特辑
第四期：
劳动者的竞业限制义务
内容简要：用人单位也好，劳动者也罢，都需要诚信履约，这就要求签订有竞业限制的劳动者，尊重契约神圣的理念。
吴先生在公司担任高级工程师，他辞职的时候，与公司签订了《竞业限制协议》，协议约定双方劳动关系解除或终止两年内，吴先生不得到与公司生产或经营同类产品、经营同类业务的单位任职，否则吴先生应向公司支付违约金50万元。吴先生离职后不久，就进入与公司经营同类业务的新单位。公司知晓后，认为吴先生违法了竞业限制义务。那么，吴先生到底有没有违反竞业限制义务呢？
这里就涉及到一个法律概念：竞业限制。竞业限制又称为竞业禁止，是指负有特定义务的员工在解除或者终止劳动合同后一定时期内，不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。那是不是所有的劳动者都需要竞业限制呢？根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员这三类人员。那么，问题又来了，可不可以约定永久的竞业限制呢？答案是：不行。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不能超过二年，超过了就无效。
同时，竞业限制还有其他三个方面的要求：第一，要在劳动合同中进行约定，或者签订专门的竞业限制协议；第二，竞业限制要给补偿，还要按月支付；第三，违反竞业限制要承担违约金，且违约金合理即可。在上面的案例中，法院最终判决：吴先生向公司支付违反竞业限制义务的违约金50万元。所以，无论用人单位，还是劳动者，都要诚信履约，避免承担不必要法律责任。
第五期：
带薪年假的三个核心问题
内容简要：享受带薪年休假的条件和天数的法律含义，可能与日常理解不一致，而法定休假日、休息日是否包含在带薪年假天数内，也是不得不考虑的问题。
孙先生在原单位工作了10年辞职，后来到一家公司又工作了半年多，由于在新公司工作压力较大，孙先生想通过休年假的方式调整下，于是向公司提出了休10天带薪年假的申请，但却遭到了公司的拒绝。公司认为，根据法律规定，连续在公司工作满1年以上的，才能享受带薪年假，工作满10年，才能享受10天的带薪年假。那么，公司的说法符合法律规定吗？答案是：不符合。
《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”同时，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“……职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；……。”也就是说，只要职工连续工作满1年以上，就达到了享受带薪年休假的条件，而不是必须要在一家单位连续工作满1年。同时，享受多长时间的带薪年休假，应根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，一样计入累计工作时间。因此，在上述案例中，孙先生达到了享受带薪年休假的条件，也应该享有10天的带薪年休假。
那么，像五一劳动节这种法定节假日或周末的休息日，是否可以一并算入带薪年假的假期呢？答案是否定的。法律明确规定，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。作为劳动者，如果遇到企业违反带薪年休假法律规定的行为，可以依法维护自己的合法权益。
