代君伟丨制度和文化：律所腾飞的翅膀
律师文章
/ 2023-01-28 00:00:00
作者丨代君伟 坤源衡泰律师事务所管委会副主任
2023年1月14日，注定是坤源衡泰发展历程中极不平凡的一天。当天下午，坤源衡泰2022年终合伙人大会选举产生了事务所新一届执委会、管委会和监事会。换届后的管理岗位主要由70后、80后和90后的合伙人担当，圆满实现了律所管理团队“交接棒”的传递。本次换届，将坤源衡泰人的核心文化理念——“民主与传承”体现得淋漓尽致。这是坤源衡泰的立所之本、发展之基！本次换届，也从另一个侧面反映了坤源衡泰十余年坚持民主管理和制度建设的成果。十年前，坤源衡泰整合成立时，各位合伙人便极具前瞻性地地将管理岗位任期制、重大事项实行无记名投票表决等制度写进了事务所章程。十年来，事务所的所有重大事务均由全体合伙人民主协商、平等表决来决定，这充分地保障了各项决策与事务所实际情况的适配度，从而最大限度地保障了各项决策在执行中的实际效果。本次换届，作为创始合伙人的谢鹏主任、何洪涛主任均主动提出退出管理岗位的选举，实现了事务所管理团队的有序交接与传承致远。这既是他们秉持初心使命，为事务所发展大局考虑的高风亮节之举，也是事务所始终坚持制度建设而结出的丰硕成果。五年前，当我决定完成职业转型之际，回望过去十几年的法官生涯，原本可以有多重选择，但经深思熟虑后毅然加入了坤源衡泰。究其根源，坤源衡泰的品牌影响力及美誉度在法律圈内都是人所共知的；在深入了解其创业历程、发展理念、民主管理及专业文化氛围后，更觉得坤源衡泰的发展理念和专业氛围与我对自身的定位高度吻合。坤源衡泰整合成立十年来，管理团队始终坚持“民主立所、制度管所、专业强所、文化兴所”的发展理念，在制度建设方面取得了不斐的业绩。围绕党建引领、业务发展、人力资源、财务管理、薪酬分配、品牌宣传、教育培训等领域制定了一系列规章制度。正是通过这些制度的贯彻实施，为事务所的发展提供了规范和指引，使得坤源衡泰这艘法律航船十年来劈波斩浪、勇往直前，发展成为重庆头部大所和西部地区强所。因此，事务所的现有制度体系是经过实践检验的、适合坤源衡泰的优秀制度，是经得起历史考验的，我们应当继续坚持。这是律所实现平稳过渡和持续发展的重要保障。任何事物都是发展变化的，我们以发展的眼光看待事务所的制度建设，根据事务所发展的实际情况继续完善和创新制度建设。针对合伙人和律师提出的意见和建议，若涉及制度建设问题，由管委会充分听取各方意见后及时讨论和研究，提出具体修正方案后提交执委会或合伙人大会投票表决。针对监事会提出的监督建议，涉及的若是具体执行方式和程序的问题，由管委会在现有制度下及时研究改进方案，在整改落实后向监事会反馈；涉及的若是制度完善的问题，亦由管委会充分听取合伙人意见后及时讨论和研究，提出具体的制度完善方案后，再提交执委会或合伙人大会投票表决。律所的文化建设至关重要，倡导正确向上、积极奋进的律所文化，创造民主和谐、开放包容、创新合作的文化氛围，从而不断增强律所的凝聚力与向心力。而这些，正是坤源衡泰一直致力追求和践行的文化理念。本次合伙人大会的主题是“容融和合、传承致远”，这个主题最能体现坤源衡泰民主、融洽、合作与传承的文化内涵。我在跟很多合伙人交流时，大家也都提到了类似的感觉和体会，事务所的民主与传承确实是坤源衡泰的显著标签，是坤源衡泰区别于其他律所的典型特征。接下来，我们将进一步提炼与升华事务所的文化内涵，让全体合伙人及律师有更强的获得感、归属感和荣誉感，进一步增强坤源衡泰的凝聚力。新一届的律所管理团队必将秉承往届管理团队披荆斩棘、奋勇开拓的光荣传统，以坚持不懈的担当精神、高昂饱满的热情斗志、恪尽职守的责任使命投入到工作中去，不断做好做实律所的制度和文化建设，为坤源衡泰插上腾飞的翅膀！
