作者丨刘山川 坤源衡泰执委会副主任、成都办公室主任
坤源衡泰在这个春节前举行了换届，新的管理层到岗，有谓之“站在巨人的肩头起航”。作为“老人”经历和见证十年的艰辛与发展，趁年轻管理团队新手上路和新合伙人的加入，做一回“文化”人！说起文化，坤源衡泰经过十年的发展，逐渐形成了坤源衡泰特色的企业文化。
直辖后的重庆，律师行业也迎来大发展，很多的律所跌宕起伏，而最终淡出人们的视野。2013年，在“哥哥们”的倡议下，成立一家不一样的律所：民主、传承，快乐挣钱！第一届管委会在“政治协商”下成立了，本着事事商量的原则，很快就过了两年。按“哥哥们”最初定的规则，一届只干两年，必须换届，还得换掉三分之一，主任连选连任不得超过两届。到了第三届，随着合伙人的增加，增设合伙人大会常设机构执行委员会，管委会主任换届成为执委会主任。选举产生了新的管委会主任，不论是执委会的议事规则，还是管委会的管理规则，都必须达到章程规定的表决比例方能通过。未通过不能执行。延续到第五届，管委会和执委会主任都换了新人。“哥哥们”都淡出了“江湖”。新的年轻的合伙人走上了管理岗，打破了行业存在的“主任包身制”。被选出的每位管理者都代表着合伙人的信任，每一位合伙人都充分行使了权利。
整合之初，律所的办公室是合伙人自购的。大家定了一个规则，租金必须比市场价低，装修由大家借款给律所。律所分三年再还给这些创业期的合伙人。新进的合伙人不需要再承担之前的这些成本，租金止步不涨。老的合伙人奉献了。为了律所的发展，选举出的管理合伙人承担了大量的管理工作，占用了大量的工作时间，但不能得到一分钱的报酬。管理合伙人奉献了。律所每年的成本支出都是由律所支出，最后再根据律所的留存确定再分配。创收高的合伙人奉献了。各区域办公室亏损了，区域办公室合伙人仍然参与分配。重庆办的合伙人奉献了……
为了让青年律师能够更快的成长，合伙人、兼职律师举办坤源衡泰大讲堂。知识共享了。为了推动专业化建设，律所设立了十个专业中心，全体律师根据自己的专长报名参与其中。案源共享了。一天，工作群出现一则信息“谁知道重庆高院立案庭的电话”，信息很快得到回复。渐渐的，工作群成了大家的信息“度娘”。资源共享了。
律师职业是苦B的，出差、加班是常态。每一份委托都是信任，也是一种压力。为了缓解这种压力，工会安排生日会、运动会……职工有婚丧嫁娶疾，不畏山高水远，到场祝贺与慰问。工会还组织像国足一样屡战屡败、屡败屡战的足球队；拥有“十三太保”所向披靡的篮球队；“十二金钗”的啦啦队；有“林俊杰”“刘若英”“刘德华”参与的乐队；有拿奖到手软的羽毛球队……当坤源衡泰人退休后，还可以拿着坤源衡泰退休金快乐退休。民主、奉献、共享、快乐，是坤源衡泰十年来的积累，是每个坤源衡泰人的付出。希望新的管理团队能够丰富文化的内容，奏响坤源衡泰旋律，引领坤源衡泰从一个辉煌走向另一个辉煌!为情而辩，为理而申，我们都是坤源衡泰人！坤源衡泰人！
